Den perfekten Mitarbeiter zu finden, ist keine Kunst…

…es ist Know How, Erfahrung und eine Menge Arbeit.

Ich kenne das!

Nach fast 20 Jahren Führungserfahrung weiß ich nicht nur, wie man geeignete Bewerber auswählt, sondern habe
viele auch in ihrer Entwicklung erleben können. Das schärft den Weitblick und schult die inneren Sensoren. Und auf die kommt es an. Mit ihrer Hilfe findet man die Worte, die bei der Stellenausschreibung die richtigen Leute ansprechen. Mit ihrer Hilfe liest man bei den Bewerbungsunterlagen zwischen den Zeilen und kann bei Gesprächen Potentiale erkennen, die man auf den ersten Blick nicht gesehen hätte.

Das alles ist Arbeit und braucht Zeit. Aber es lohnt sich, denn ein perfekter Mitarbeiter ist unbezahlbar.

Ich biete:

  • Unterstützung beim Stellenprofil und der Stellenausschreibung
  • Analyse der Bewerbungsunterlagen und Eignungsdiagnostik
  • Kandidatenvorauswahl und Kandidatenvorschläge
  • Bewerbungsgespräche und Einzel- oder Gruppenassessments